Toute l'équipe Medical Professionals, individuellement et collectivement, est convaincue que les fondements d'une société performante sont basés sur un modèle d'entreprise pertinent. Ce modèle offre des solutions à valeur ajoutée adaptées à chaque client, et est basé sur des processus rigoureux qui permettent de mesurer, contrôler et stimuler les performances et le développement de l'organisation et de chacun de ses collaborateurs et, ce, sur des valeurs inébranlables :
 
 
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    Medical
    Professionals'
    Unshakable Values

 

1 Focus patients
Toujours penser aux intérêts du patient... Ce qui conduira inévitablement à une grande valeur apportée au client.
2 Humanité
Avoir un esprit d’équipe. S'occuper des besoins de ses collègues et de l’entreprise. Contribuer à la création d'un environnement de travail harmonieux, ordonné et fonctionnel.
3 Intégrité
Ne jamais compromettre ou entacher le nom et la réputation de l'entreprise. Une tolérance zéro envers tout comportement contraire à l'éthique de l’entreprise.
4 Voir Grande
Toujours prendre les bonnes décisions même si, dans certains cas, cela est difficile. Proposer des solutions à valeur ajoutée pour mieux répondre aux exigences des clients.
6 Qualité
Travailler continuellement dans le but d’améliorer la qualité de sa contribution et des solutions proposées.
7 Engagement
Se sentir à la hauteur de toutes ses responsabilités, participer et apprendre de ses erreurs car elles sont inévitables… Etre responsable.
5 Energie
Prendre ses responsabilités de façon sérieuse et aborder ses fonctions avec un degré élevé d'énergie et d'enthousiasme. Tout comportement qui ne respecte pas ce minimum, ne conduira pas aux normes de qualité que Medical Professionals cherche à établir.
9 Croissance
S’efforcer d'apporter des idées et identifier les opportunités qui contribueront à la croissance de l'entreprise. Il s’agit d’être passionné et vouloir constamment porter l'entreprise vers un niveau supérieur.
10 Contrôle
Observer et établir des contrôles adéquats pour assurer la rentabilité et le bien-être de l’entreprise.
8 Esprit sans frontiére
Ne jamais limiter vos responsabilités. Toujours échanger les informations et les connaissances avec vos collègues.